Rekrytera Samordnare
Dags att rekrytera Samordnare?
Då har du kommit rätt. Inom bygg och konstruktion kan en samordnare ha olika roller och ansvarsområden beroende på projektets storlek, typ och komplexitet. Några vanliga uppgifter som en samordnare kan ha inkluderar:
- Att koordinera olika aktörer: samordna och koordinera aktiviteter mellan olika aktörer i ett bygg- eller konstruktionsprojekt, såsom arkitekter, ingenjörer, entreprenörer och andra specialister.
- Att övervaka projektets framsteg: övervaka projektets framsteg och säkerställa att det följer planen och budgeten. Detta inkluderar att identifiera eventuella problem och hantera dem på ett snabbt och effektivt sätt för att minimera förseningar eller överskridanden av budgeten.
- Att säkerställa att kvalitetsstandarder uppfylls: säkerställa att alla arbeten som utförs i bygg- eller konstruktionsprojektet uppfyller höga kvalitetsstandarder och att de är i linje med gällande regler och standarder.
- Att hantera dokumentation: hantera dokumentation relaterad till bygg- eller konstruktionsprojektet, inklusive att upprätthålla rapporter, tidplaner, budgetar och andra viktiga dokument.
- Att kommunicera med intressenter: informera och hålla alla intressenter i bygg- eller konstruktionsprojektet uppdaterade. Detta inkluderar kunder, entreprenörer och teammedlemmar. Detta inkluderar att informera dem om projektets framsteg och eventuella förändringar i planen.
- Att hantera risker: identifiera och hantera eventuella risker som kan påverka projektets framgång. Detta kan även inkludera att skapa en riskhanteringsplan och implementera strategier för att hantera potentiella problem.
Vi kan rekrytering av Samordnare
På TB-Group har vi sedan starten jobbat med Bygg, Fastighet och Industri som ett av våra primära specialistområden. Vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Liksom i våra andra specialistområden jobbar vi enbart med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet. Många inom Bygg / Industri har dessutom redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt. Vi kan de alternativa sökvägarna för de yrkesgrupper som inte nödvändigtvis har en profil på LinkedIn till exempel och presenterar gärna en kandidatlista för dig redan vid ett första möte.
Lyckas rekrytera Samordnare - tänk på detta
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en samordnare?
Enligt Fackförbundet ST uppgår den genomsnittliga lönen för en samordnare till 37 700 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Exempel på utbildningar inom området finns här.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
.webp)
