Rekrytera Jurister inom datasäkerhet
Dags att rekrytera Jurist inom datasäkerhet
En jurist som jobbar inom datasäkerhet kan ha olika ansvarsområden beroende på arbetsplats och organisation. Överlag handlar det om att säkerställa att man följer rådande dataskyddslagar och andra lagar och regler som rör informations- och datasäkerhet.
Några specifika arbetsuppgifter som en jurist inom datasäkerhet kan ha inkluderar:
- Rådgivning om dataskyddslagar: Juristen kan ge råd om hur organisationen kan följa dataskyddslagar som GDPR eller CCPA.
- Hantering av dataskyddskränkningar: Om organisationen drabbas av en dataskyddskränkning kan juristen vara ansvarig för att hantera incidenten och följa rapporteringskrav enligt lag.
- Upprättande av dataskyddsavtal: Juristen kan vara ansvarig för att upprätta avtal som reglerar dataskydd och behandling av personuppgifter.
- Utbildning av personal: Juristen kan ge utbildning och utveckla utbildningsmaterial för personalen i organisationen för att öka medvetenheten om datasäkerhet och dataskyddslagar.
- Riskbedömningar: Juristen kan genomföra riskbedömningar för att identifiera och analysera potentiella risker som organisationen kan möta inom området för datasäkerhet och dataskydd.
Dessa är bara några exempel på vad en jurist inom datasäkerhet kan göra. Generellt sett är deras huvuduppgift att säkerställa att organisationen följer gällande dataskyddslagar och andra regler och att organisationens datasäkerhet är så hög som möjligt.
Vi kan rekrytering av Jurister inom datasäkerhet
På TB-Group har mångårig erfarenhet av headhunting av tjänster inom ekonomi, juridik och management. Därmed har vi ett etablerat och uppdaterat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom ekonomi/juridik/management redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Lyckas rekrytera Jurister inom datasäkerhet - tänk på detta
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en jurister inom datasäkerhet?
Enligt Jobnet uppgår den genomsnittliga lönen för en IT-jurist till 47 400 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.jpeg)
.webp)