Rekrytera Content Creator
.webp)
Dags att rekrytera Content Creator
På TB-Group har vi hjälpt företag inom olika branscher att hitta och rekrytera skickliga Content Creators.
En Content Creator specialiserar sig på att skapa engagerande och målinriktat innehåll för olika plattformar. Content Creators kan arbeta inom marknadsföring, media, digitala byråer eller som frilansare. Deras huvudsakliga uppgift är att producera och publicera innehåll som lockar och behåller målgruppens uppmärksamhet samt främjar varumärkesmedvetenhet och tillväxt.
Här är några vanliga uppgifter och ansvarsområden för en Content Creator:
1. Innehållsstrategi: Utvecklar strategier för att skapa relevant och engagerande innehåll som passar målgruppens behov och intressen samt stödjer företagets mål och vision.
2. Innehållsproduktion: Skapar olika typer av innehåll såsom text, bilder, videor och grafik för att distribueras på olika plattformar som sociala medier, webbplatser, bloggar och nyhetsbrev.
3. Kreativt arbete: Använder sin kreativitet och innovativa tankesätt för att producera originellt och unikt innehåll som sticker ut och engagerar målgruppen.
4. Marknadsföringsinsatser: Samarbetar med marknadsföringsteamet för att integrera innehåll i övergripande marknadsföringskampanjer och strategier för att maximera varumärkesexponering och resultat.
5. Analys och optimering: Följer och analyserar resultatet av det skapade innehållet med hjälp av olika mätmetoder och verktyg för att identifiera framgångsfaktorer och möjligheter till förbättring.
6. Trender och branschkunskap: Håller sig uppdaterad om aktuella trender inom branschen och utforskar nya tekniker och plattformar för att säkerställa att innehållsstrategin förblir relevant och effektiv.
7. Samarbete och kommunikation: Arbetar nära med andra teammedlemmar som marknadsförare, grafiska designers och anra kreatörer för att säkerställa att det skapade innehållet är konsekvent och överensstämmer med företagets varumärkesriktlinjer.
Vi hjälper dig att rekrytera Content Creator
På TB-Group har vi lång erfarenhet av att headhunta för marknadsföringsrelaterade roller. Vi har ett väletablerat och uppdaterat nätverk inom marknadsföring i städer över hela Sverige, inklusive Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping ochUmeå. Vår specialitet är att identifiera och locka rätt kandidater till intervjubordet för våra kunder. Vi förstår att många inom marknadsföring redan är sysselsatta och kanske inte aktivt söker efter nya möjligheter. Trots det är de ofta intresserade om rätt företag och tjänst presenteras för dem och de får en bra första kontakt.
Tips när du ska rekrytera Content Creator
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en content creator?
Enligt Magnus Äng uppgår den genomsnittliga lönen för en content creator till 32 500 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Mer om yrket och utbildningen finns att läsa här.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)