Rekrytera AI developer

Dags att rekrytera AI developer (AI-utvecklare)?

En AI-utvecklare, eller artificiell intelligens-utvecklare, arbetar med att designa, utveckla och implementera AI-lösningar och system. En AI-utvecklare behöver vanligtvis ha en stark bakgrund inom datavetenskap, matematik och statistik, samt erfarenhet av programmering och maskininlärning. Vanliga programmeringsspråk och verktyg inkluderar Python, R, TensorFlow, PyTorch och andra maskininlärningsramverk.

Här är några av de viktigaste ansvarsområdena för en AI developer (AI-utvecklare):

• Analys och design: analysera problem och designa AI-modeller och algoritmer för att lösa dessa. I detta ingår det att identifiera vilken typ av AI-teknik som är bäst lämpad, såsom maskininlärning, djupinlärning, naturlig språkbehandling (NLP), eller bildigenkänning.
• Datasamling och förberedelse: Samla in, rengöra och förbereda stora mängder data som ska användas för att träna AI-modeller. Data kan komma från olika källor och måste ofta struktureras och bearbetas innan de kan användas.
• Modellträning och optimering: Träna AI-modeller med hjälp av olika maskininlärningsalgoritmer. Detta innebär att justera modellens parametrar och hyperparametrar för att optimera dess prestanda.
• Utveckling och implementering: Implementera AI-lösningar i produktionsmiljöer. Detta kan även innefatta att integrera AI-modeller i befintliga system eller utveckla nya applikationer som använder AI.
• Utvärdering och testning: Testa och utvärdera AI-modeller för att säkerställa att de presterar enligt förväntningarna. Detta kan innefatta att använda olika metoder för att mäta noggrannhet, precision, recall och andra relevanta prestandamått.
• Felsökning och underhåll: Felsöka problem som uppstår i AI-modeller och system, samt underhålla och uppdatera dessa lösningar över tid för att säkerställa att de fortsätter att fungera effektivt.
• Samarbete och kommunikation: Arbeta tillsammans med andra team och avdelningar, såsom dataingenjörer, produktägare och affärsanalytiker, för att säkerställa att AI-lösningar möter organisationens behov och mål. Kommunicera tekniska detaljer och resultat till intressenter som kanske inte har teknisk bakgrund.
• Forskning och utveckling: Hålla sig uppdaterad med den senaste forskningen och utvecklingen inom AI och maskininlärning för att kunna tillämpa nya tekniker och metoder i sitt arbete.

Vad tjänar en AI developer (AI-utvecklare)?

Enligt en rapport från Unionen är lönenivåerna för IT-systemarkitekter och systemutvecklare en bra indikator på vad AI-utvecklare kan förvänta sig, med liknande roller och ansvarsområden inom IT- och teknikbranschen. Genomsnittslönen för AI-utvecklare som arbetar som systemanalytiker och IT-arkitekter ligger på cirka 56 100 kr per månad enligt en summering från IT-högskolan. Erfarenhet och specialisering inom specifika AI-områden kan ytterligare höja löneförväntningarna. Lönenivåerna påverkas av flera faktorer, inklusive yrkesrollen, arbetsgivarens storlek och branschtillhörighet. Större företag inom teknikorienterade branscher tenderar ofta att erbjuda högre löner.

Vi hjälper dig att rekrytera AI developers

På TB-Group har vi mångårig erfarenhet av headhunting av tjänster inom IT och Tech. Därmed har vi ett etablerat och uppdaterat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom IT/tech redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.

Så här lyckas du rekrytera AI developers- våra tips

• Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
• Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
• Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande.Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.