TB-Groups Pre- & Onboardingpaket: För långsiktig rekryteringsframgång
Långsiktig framgång med pre-och onboarding
När man väl har rekryterat rätt person till rätt position är det viktigt att i nästa steg säkerställa att den nya medarbetaren integreras smidigt och effektivt. Detta kan till och med vara avgörande för att uppnå långsiktig framgång med den nyanställde. Det är här som pre- och onboarding kommer in i bilden.
På TB-Group förstår vi vikten av att erbjuda våra kunder inte bara en kvalificerad rekrytering, utan också en komplett process som inkluderar en pre- och onboardingplan med tillhörande verktyg. Vi vet hur stor roll rätt pre- och onboarding kan spela för den nyanställdes trivsel, tid för att komma igång på den nya arbetsplatsen och integration i företagskulturen. För företaget är det givet att en nyanställd som snabbt kommer in i sin roll, uppgifter och företagskulturen kommer att bidra till bolagets framgång - och stanna längre.
Varför är pre- och onboarding så viktigt?
1. Förbättrad retention: En välstrukturerad onboardingprocess kan bidra till att minska personalomsättningen avsevärt. Enligt Society for Human Resource Management (SHRM) har företag med en väl genomtänkt onboardingprocess en 69% högre anställningsbehållning efter tre år jämfört med företag med en otydlig eller obefintlig process.
2. Snabbare produktivitet: En effektiv onboarding gör att nya medarbetare kan komma igång snabbare och bli produktiva tidigare. En studie från Aberdeen Group visar att företag med en välstrukturerad onboardingprocess upplevde en 54% ökning i tid till full produktivitet för nya anställda.
3. Ökad medarbetarnöjdhet: Genom att välkomna och stödja nya medarbetare från dag ett (eller till och med innan de faktiskt gjort sin första dag!) kan företag skapa en positiv arbetsmiljö och öka medarbetarnöjdheten. Enligt Gallup är engagemanget bland nya medarbetare 2,5 gånger högre i företag där det finns en välplanerad onboardingprocess.
4. Stärkt employer branding: En smidig och engagerande onboarding ger inte bara företaget fördelar internt utan kan också stärka arbetsgivarvarumärket. Nöjda och engagerade medarbetare blir ambassadörer för företaget och kan bidra till att locka nya talanger.
”Att välkomna och stödja nya medarbetare på ett effektivt sätt är avgörande för att de ska komma igång bra och trivas på både kort och lång sikt. Vi har haft ett internt upplägg innan med checklistor och annat, men den stora skillnaden nu är att vi fått bättre koll på allt som kan och ska göras, samt att man involverar den nyanställde i hela planen. Att exempelvis berätta om våra kulturbärande aktiviteter innan start har varit extra uppskattat, vår nya kollega har dessutom redan hunnit träffa alla hos oss och kommit in bra i gänget."
- Peter Broomé, VD på RTL Ekonomi & Revision AB
TB-Group: Vi kan effektiv pre- och onboarding
På TB-Group förstår vi att varje företag och varje ny anställning är unik, det är en viktig del av vår expertis som headhunters. Därför erbjuder vi pre- och onboardingtjänster som varje företag kan anpassa utefter sina behov och förutsättningar.
Övergripande innehåller vårt pre- och onboardingpaket följande - kontakta oss gärna för mer info:
- Preboarding: Vi hjälper våra kunder att förbereda sig för den nya medarbetarens ankomst genom att planera och genomföra en välkomnande och informativ start. Den nyanställde kommer att känna sig välkomnad och trygg i hur uppstarten kommer att te sig, redan innan anställningen har påbörjats.
- Onboarding: Våra specialister leder den hos er ansvarige chefen genom en strukturerad onboarding-process som fokuserar på att introducera företagets kultur, mål och förväntningar. Vi tillhandahåller smidiga verktyg, upplägg och tips för detta steg.
- Uppföljning och utvärdering: Följ upp och utvärdera onboarding-processen för att säkerställa att den är effektiv och anpassa den vid behov för att maximera resultatet.
"Med TB-Groups upplägg för nyanställda har vi kunnat välkomna och integrera våra nya medarbetare på ett trevligt, smidigt och effektivt sätt. Väldigt roligt att redan innan den nyanställa tillträtt få ett glatt mail som resultat av pre-boardingen.”
- Peter Broomé, VD på RTL Ekonomi & Revision AB
Långsiktig framgång med pre-och onboarding
När man väl har rekryterat rätt person till rätt position är det viktigt att i nästa steg säkerställa att den nya medarbetaren integreras smidigt och effektivt. Detta kan till och med vara avgörande för att uppnå långsiktig framgång med den nyanställde. Det är här som pre- och onboarding kommer in i bilden.
På TB-Group förstår vi vikten av att erbjuda våra kunder inte bara en kvalificerad rekrytering, utan också en komplett process som inkluderar en pre- och onboardingplan med tillhörande verktyg. Vi vet hur stor roll rätt pre- och onboarding kan spela för den nyanställdes trivsel, tid för att komma igång på den nya arbetsplatsen och integration i företagskulturen. För företaget är det givet att en nyanställd som snabbt kommer in i sin roll, uppgifter och företagskulturen kommer att bidra till bolagets framgång - och stanna längre.
Varför är pre- och onboarding så viktigt?
1. Förbättrad retention: En välstrukturerad onboardingprocess kan bidra till att minska personalomsättningen avsevärt. Enligt Society for Human Resource Management (SHRM) har företag med en väl genomtänkt onboardingprocess en 69% högre anställningsbehållning efter tre år jämfört med företag med en otydlig eller obefintlig process.
2. Snabbare produktivitet: En effektiv onboarding gör att nya medarbetare kan komma igång snabbare och bli produktiva tidigare. En studie från Aberdeen Group visar att företag med en välstrukturerad onboardingprocess upplevde en 54% ökning i tid till full produktivitet för nya anställda.
3. Ökad medarbetarnöjdhet: Genom att välkomna och stödja nya medarbetare från dag ett (eller till och med innan de faktiskt gjort sin första dag!) kan företag skapa en positiv arbetsmiljö och öka medarbetarnöjdheten. Enligt Gallup är engagemanget bland nya medarbetare 2,5 gånger högre i företag där det finns en välplanerad onboardingprocess.
4. Stärkt employer branding: En smidig och engagerande onboarding ger inte bara företaget fördelar internt utan kan också stärka arbetsgivarvarumärket. Nöjda och engagerade medarbetare blir ambassadörer för företaget och kan bidra till att locka nya talanger.
”Att välkomna och stödja nya medarbetare på ett effektivt sätt är avgörande för att de ska komma igång bra och trivas på både kort och lång sikt. Vi har haft ett internt upplägg innan med checklistor och annat, men den stora skillnaden nu är att vi fått bättre koll på allt som kan och ska göras, samt att man involverar den nyanställde i hela planen. Att exempelvis berätta om våra kulturbärande aktiviteter innan start har varit extra uppskattat, vår nya kollega har dessutom redan hunnit träffa alla hos oss och kommit in bra i gänget."
- Peter Broomé, VD på RTL Ekonomi & Revision AB
TB-Group: Vi kan effektiv pre- och onboarding
På TB-Group förstår vi att varje företag och varje ny anställning är unik, det är en viktig del av vår expertis som headhunters. Därför erbjuder vi pre- och onboardingtjänster som varje företag kan anpassa utefter sina behov och förutsättningar.
Övergripande innehåller vårt pre- och onboardingpaket följande - kontakta oss gärna för mer info:
- Preboarding: Vi hjälper våra kunder att förbereda sig för den nya medarbetarens ankomst genom att planera och genomföra en välkomnande och informativ start. Den nyanställde kommer att känna sig välkomnad och trygg i hur uppstarten kommer att te sig, redan innan anställningen har påbörjats.
- Onboarding: Våra specialister leder den hos er ansvarige chefen genom en strukturerad onboarding-process som fokuserar på att introducera företagets kultur, mål och förväntningar. Vi tillhandahåller smidiga verktyg, upplägg och tips för detta steg.
- Uppföljning och utvärdering: Följ upp och utvärdera onboarding-processen för att säkerställa att den är effektiv och anpassa den vid behov för att maximera resultatet.
"Med TB-Groups upplägg för nyanställda har vi kunnat välkomna och integrera våra nya medarbetare på ett trevligt, smidigt och effektivt sätt. Väldigt roligt att redan innan den nyanställa tillträtt få ett glatt mail som resultat av pre-boardingen.”
- Peter Broomé, VD på RTL Ekonomi & Revision AB
.webp)
