Rekrytering i bristyrken: Så kan företag hantera kompetensbrist

Att rekrytera i bristyrken har blivit en av de största utmaningarna för företag inom branscher där efterfrågan på kompetens överstiger tillgången. När arbetsmarknaden förändras snabbt måste företag anpassa sig genom strategiska rekryteringslösningar för att säkra den framtida kompetens de behöver för att fortsätta växa. TB-group, specialister inom rekrytering och talent acquisition, delar här insikter och konkreta tips för hur företag kan attrahera och behålla rätt talanger i en konkurrensutsatt marknad.

Exempel på bristyrken i Sverige 2025

Nedan följer en lista över yrken där det råder stor kompetensbrist enligt aktuella arbetsmarknadsanalyser:

• Sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor
• Läkare och tandläkare
• Ingenjörer (bygg, el, mekanik, automation)
• IT-specialister och systemutvecklare
• Lärare och förskollärare
• Elektriker
• VVS-montörer
• Lastbilschaufförer
• Lokförare
• Kockar och restaurangpersonal
• Socialsekreterare och vårdpersonal

1. Förstå din marknad och din kandidatmålgrupp

För att effektivt rekrytera i ett bristyrke är det avgörande att förstå vilka faktorer som driver kandidaternas val. Genom marknadsanalyser, branschtrender och kandidatundersökningar kan företag identifiera vad potentiella medarbetare värdesätter – vare sig det handlar om lön, arbetsmiljö, utvecklingsmöjligheter eller flexibilitet.

För att attrahera och behålla de bästa talangerna behöver arbetsgivare förstå vilka faktorer som är viktigast för svenska arbetstagare. Här är fem avgörande kriterierna som ofta kommer fram i undersökningar om vad arbetstagare värderar hos potentiella arbetsgivare

1. Konkurrenskraftig lön och förmåner
   En attraktiv lön tillsammans med förmåner är det viktigaste kriteriet vid val av arbetsgivare. Trots detta upplever endast 41 % av de anställda att deras nuvarande arbetsgivare uppfyller dessa förväntningar. Att erbjuda marknadsmässiga löner och förmånliga villkor kan vara avgörande för att locka rätt kompetens.
2. Balans mellan jobb och privatliv
   En sund balans mellan arbete och fritid är avgörande för både produktivitet och välmående. Detta är en av de mest prioriterade faktorerna vid val av arbetsgivare. Företag som satsar på flexibla arbetstider, hybridlösningar och en hälsosam arbetsmiljö har större chans att attrahera engagerade medarbetare.
3. Karriärutveckling och tillväxtmöjligheter
   Möjligheter till professionell utveckling och karriäravancemang är en nyckelfaktor för att behålla talanger. Arbetstagare söker arbetsgivare som erbjuder tydliga karriärvägar, vidareutbildningar och mentorskap. Att investera i medarbetarnas utveckling skapar långsiktig lojalitet och kompetensförsörjning.
4. Rättvisa, mångfald och inkludering
   En rättvis arbetsplats där alla har lika möjligheter, oavsett ålder, kön eller bakgrund, blir allt viktigare för arbetstagare. Särskilt kvinnor och äldre generationer värderar arbetsgivare som aktivt arbetar med inkludering och mångfaldsfrågor.
5. Anställningstrygghet och stabilitet
   Att känna sig trygg i sin anställning är en avgörande faktor för många. En stabil arbetsgivare som erbjuder långsiktiga kontrakt och tydliga framtidsutsikter har större chans att behålla sina anställda. Trygghet är särskilt viktig i tider av ekonomisk osäkerhet.

Tips:

• Skapa kandidatpersonas för att kartlägga potentiella medarbetares behov och drivkrafter.
• Utvärdera konkurrensen och se hur andra företag attraherar de talanger som även ni skulle vilja ha.
• Ta hjälp av headhunters som kan kontakta kandidater och även återkoppla till er gällande hur de ser på ert företag och erbjudande.

2. Stärk arbetsgivarvarumärket

Ett starkt Employer Brand är avgörande när man konkurrerar om samma begränsade talangpool. Företag som kan kommunicera en attraktiv företagskultur och tydliga karriärmöjligheter har större chans att locka rätt kompetens.

Tips:

• Lyfta fram medarbetarberättelser och testimonials.
• Kommunicera företagets värderingar och vision.
• Bygg en stark närvaro på sociala medier och professionella nätverk som LinkedIn.

3. Satsa på alternativa rekryteringsvägar

Företag som begränsar sig till traditionella rekryteringsmetoder riskerar att missa viktiga kandidater. Att vidga perspektiven kan göra det lättare att hitta rätt kompetens.

Tips:

• Erbjuda internutbildningar och kompetensutveckling för att utveckla talanger inom företaget.
• Se över möjligheten att rekrytera internationellt och erbjuda relocation-stöd.
• Nyttja headhunting för att säkerställa att kandidaterna som kommer in inte bara är de som råkar söka jobb just när er annons är ute. Arbeta istället proaktivt och kontakta de bästa kandidaterna, oavsett om de i dagsläget har ett jobb eller ej.

4. Snabba upp rekryteringsprocessen

I bristyrken går duktiga kandidater ofta snabbt vidare till andra erbjudanden. En långsam rekryteringsprocess kan innebära att företag förlorar värdefull kompetens.

Tips:

• Se till att ha en genomtänkt och smidig rekryteringsprocess på plats. Automatisera de delar som är möjliga för att minska tiden från ansökan till anställning.
• Implementera en smidig och transparent ansökningsprocess.
• Ge snabb och tydlig återkoppling till kandidater för att hålla dem engagerade.

5. Arbeta med professionella rekryteringspartners

Att samarbeta med en erfaren rekryteringspartner kan vara en nyckel till framgång i bristyrken. Rekryteringsföretag har ofta tillgång till nätverk och resurser som gör det möjligt att hitta rätt kandidat.

Fördelar med en rekryteringspartner:

• Tillgång till ett etablerat kandidatnätverk.
• Expertis i att identifiera rätt kandidater.
• Expertis i att proaktivt kontakta kandidater.
• Expertis i att sälja in ert företag och erbjudande, även i de fall kandidaten inte känner till ditt företag på förhand.
• Effektivare processer som sparar tid och resurser.

Sammanfattning

Rekrytering i bristyrken kräver en strategisk och flexibel approach. Genom att förstå marknaden, stärka arbetsgivarvarumärket, utforska alternativa rekryteringsvägar, effektivisera processerna och samarbeta med rätt rekryteringspartner kan företag öka sina chanser att hitta och behålla rätt kompetens.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa ditt företag? Kontakta oss på TB-Group för en kostnadsfri konsultation.

Rapport om vad arbetstagare värderar hos potentiella arbetsgivare finns att läsa här.

‍