24-månadersregeln inom svensk arbetsrätt: Vad innebär den och hur påverkar den arbetsgivare?

I en arbetsmarknad där bemanning och inhyrd personal blir allt vanligare, är det viktigt för både arbetsgivare och konsulter att känna till de lagar och regler som påverkar deras arbetsförhållanden. En sådan viktig regel är 24-månadersregeln, som träder i kraft när en konsult har varit inhyrd på samma arbetsplats under en längre tid.

Lagen från 2022 - som får verkliga effekter i oktober 2024

Själva lagen som inkluderar 24-månadersregeln trädde i kraft den 1 oktober 2022. Den är en del av de ändringar som infördes i lagen om anställningsskydd (LAS), vilket syftar till att stärka skyddet för inhyrda arbetstagare och skapa mer stabila anställningsförhållanden.

Även om lagen trädde i kraft den 1 oktober 2022, är det först nu under 2024 som många företag och arbetsgivare börjar känna av dess verkliga effekter. Det beror på att de första arbetsgivarna nu når den tidsgräns på 24 månader sedan lagen infördes, vilket gör att de måste ta ställning till de alternativ som regeln erbjuder.

I praktiken innebär det att företag som hyrde in personal precis innan eller strax efter att lagen trädde i kraft, nu närmar sig den 24-månadersgränsen. Det gör att arbetsgivare tvingas hantera konsekvenserna av denna regel för första gången.

Ytterligare uppmärksamhet kan ha uppstått på grund av att fler företag inser de ekonomiska och operativa implikationerna av att behöva erbjuda tillsvidareanställning, avsluta kontrakt eller betala kompensationsersättning.

Vad är 24-månadersregeln?

‍24-månadersregeln, även känd som tvåårsregeln, är en del av svensk arbetsrätt som syftar till att skydda inhyrda konsulter från långvarig osäkerhet. Regeln gäller när en konsult har varit inhyrd på en arbetsplats i sammanlagt 24 månader inom en 36-månadersperiod. När denna gräns uppnås, måste arbetsgivaren ta ställning till om de vill erbjuda konsulten en tillsvidareanställning, avsluta kontraktet eller betala en kompensationsersättning.

Vad innebär 24-månadersregeln för arbetsgivare?

Arbetsgivaren står inför tre valmöjligheter när en konsult har varit inhyrd i två år:

1. Erbjuda tillsvidareanställning: Om konsulten erbjuds en fast anställning, blir hen en del av den fasta personalstyrkan på arbetsplatsen.
2. Avsluta konsultens kontrakt: Arbetsgivaren kan välja att avsluta anställningen och därmed inte längre ha konsulten inhyrd.
3. Betala kompensationsersättning: Detta alternativ gör det möjligt för arbetsgivaren att fortsätta hyra in konsulten utan att erbjuda fast anställning, men till en extra kostnad.

Vilka nackdelar och otydligheter kan finnas med 24-månadersregeln?

Regeln har fått kritik för att den inte tar hänsyn till att många konsulter redan har trygg anställning hos ett konsultföretag och riskerar att skapa osäkerhet genom att företag undviker att anlita konsulter längre än två år. Konsultrollen fyller en viktig funktion för att företag ska kunna hantera varierande arbetsbehov och projekt, och många konsulter har redan goda arbetsvillkor.

Trots att målet med regeln är att stärka arbetstagarnas position menar vissa att den missar att skydda verkligt utsatta grupper, såsom de som arbetar via enskild firma.

Kritiken mot regeln menar även att den kan skada både företag och konsulter genom att försvåra möjligheten att anlita tillfällig spetskompetens.

Det faktum att staten själv undantagit sina myndigheter från regeln har också väckt frågor om dess rättvisa tillämpning.

Varför är 24-månadersregeln viktig?

‍Denna regel är utformad för att förhindra att arbetsgivare utnyttjar inhyrd personal genom att hålla dem kvar i osäkra anställningsförhållanden under en längre tid. Genom att införa denna tidsgräns, uppmuntras arbetsgivare att ta ansvar för de konsulter de hyr in och att skapa mer stabila och långsiktiga anställningsförhållanden.

Summering av 24-månadersregeln

För arbetsgivare inom bemanningsbranschen är det avgörande att vara medveten om och följa 24-månadersregeln. Den påverkar inte bara relationen mellan konsult och arbetsgivare, utan också företagets ekonomi och anställningspolitik. Genom att förstå regelverket och planera i förväg, kan företag säkerställa att de hanterar inhyrd personal på ett sätt som är både rättvist och lagligt.

För ytterligare information om 24-månadersregeln och andra relevanta arbetsrättsliga frågor, rekommenderas att besöka exempelvis Arbetsgivarverket och Sveriges Ingenjörer.