Rekrytera Projektledare
Dags att rekrytera Projektledare?
Då har du kommit rätt. Projektledare kan ha en mängd olika inriktningar beroende på bransch och erfarenhet. Inom bygg handlar det ofta om att planera, organisera, övervaka och genomföra byggprojekt på ett effektivt och framgångsrikt sätt. Projektledarens huvudsakliga ansvar inkluderar:
- Planering av projektet: upprätta en tidplan, budget, resursplanering och andra aspekter som är viktiga för projektets framgång.
- Arbetsledning: leda och samordna arbete mellan olika specialister och entreprenörer som är involverade i projektet, till exempel arkitekter, byggare, VVS- och eltekniker.
- Budget- och kostnadshantering: hålla koll på projektets kostnader enligt budgetplanen, samt att hantera eventuella förändringar i projektets omfattning och budget.
- Säkerställa kvalitet och överensstämmelse: säkerställa att projektet uppfyller uppsatta kvalitetsstandarder och att är i enlighet med gällande regler och standarder.
- Kommunikation: upprätthålla kommunikation med alla projektets intressenter, inklusive kunder, entreprenörer och teammedlemmar.
- Riskhantering: identifiera, bedöma och hantera risker som kan påverka projektets framgång.
- Dokumentation och rapportering: dokumentera projektets framsteg och skapa rapporter som beskriver projektets status och eventuella avvikelser från planen.
Vi kan rekrytering av Projektledare
På TB-Group har vi sedan starten jobbat med rekrytering av Projektledare till olika branscher, däribland, IT, Bygg, Fastighet och Industri. Vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Liksom i våra andra specialistområden jobbar vi enbart med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet. Många av de främsta kandidaternahar dessutom redan en anställning och söker inte aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt. Vi kan de alternativa sökvägarna för de yrkesgrupper som inte nödvändigtvis har en profil på LinkedIn till exempel och presenterar gärna en kandidatlista för dig redan vid ett första möte. Mer att läsa om yrket Projektledare finns här.
Lyckas rekrytera Projektledare - tänk på detta
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Vad tjänar en projektledare?
Enligt Unionen uppgår den genomsnittliga lönen för en projektledare till 52 500 kr.
Lönen kan variera beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsplats.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika in ivårt kandidatnätverk redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill eller kontakta din rekryterare.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
