Rekruttere takmontør
.webp)
Tid for å rekruttere takmontør?
Vi har lang erfaring med rekruttering og headhunting av takmontører. Siden starten i 2017 har vi rekruttert takmontører til både små og store selskaper og har bygget opp et solid nettverk av bransjekontakter.
Takmontørens viktige rolle
Takmontører spiller en avgjørende rolle i byggebransjen og har ansvar for montering, reparasjon og vedlikehold av tak på alt fra boliger og kommersielle eiendommer til industribygg. Et riktig montert og godt vedlikeholdt tak beskytter bygningen mot vær og slitasje, noe som gjør takmontørens kompetanse uvurderlig.
Spesialiseringer innen takmontering
Takmontører kan spesialisere seg innen ulike områder, inkludert:
- Tegl- og betongtak – Klassiske taktyper som krever presisjon og erfaring.
- Platetak – Populært for industrielle og kommersielle eiendommer.
- Papptak og takduk – Vanlig for flate tak og krever ekspertise innen tetningssystemer.
- Grønne tak – Bærekraftige og miljøvennlige løsninger for urbane områder.
- Solcelletak – Installasjon av solcellepaneler i kombinasjon med takarbeid.
Vi kan rekruttering av takmontører
Hos TB-Group har vi siden starten jobbet med Bygg, Industri & Eiendom som et av våre primære spesialistområder. Vi har et omfattende nettverk av takmontører i byer over hele Norge, inkludert Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Kristiansand og Tromsø. Som i våre andre spesialistområder jobber vi utelukkende med headhunting for å sikre at de rette kandidatene kommer til intervjubordet. Mange takmontører har allerede en jobb og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Derimot kan de være åpne for nye muligheter dersom riktig selskap og rolle dukker opp, spesielt hvis de får en god første kontakt. Vi er eksperter på alternative søkeveier for yrkesgrupper som kanskje ikke bruker tradisjonelle kanaler som LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte. Kontakt oss for mer info!
Når du skal rekruttere takmontør
- Headhunting: Planlegg med god tid for selskapets fremtidige behov og identifiser eventuelle kompetansegap der dere må styrke organisasjonen. Kandidatene vi har kontakt med søker ofte ikke aktivt jobb, men takket være vår etablerte kontakt med dem kan vi vekke deres interesse når den rette muligheten dukker opp.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt, noe som hjelper deg å unngå stresset som oppstår ved plutselige behov. Å holde kontakt med potensielle kandidater gjør at de har ditt selskap i tankene når de er klare for en endring.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har en trygg jobb og er bevisste på sin ettertraktede kompetanse i markedet, må tiltrekkes med et konkurransedyktig tilbud. Dette kan handle om mer enn bare lønn, som bedriftskultur, opplæringsmuligheter, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Hva tjener en håndverker innen El/VVS/ventilasjon?
Lønnen for en takmontør varierer avhengig av erfaring, spesialisering og geografisk beliggenhet. Ifølge Fellesforbundet ligger startlønnen for en takmontør på omtrent 27 000 - 30 000 kroner i måneden, mens en mer erfaren takmontør kan tjene 35 000 - 45 000 kroner i måneden.
Kilde: Fellesforbundet
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Vi vet alt om bransjen
.webp)
