Headhunting Prompt Engineers

Rekruttere Prompt Engineers

Hos TB-Group har vi lang erfaring med å rekruttere Prompt Engineers. Vi tilbyr en rimelig og fleksibel løsning.

Test oss

Kontakt oss

4.9 basert på 200+ anmeldelser

Prøv det gratis

Ingen bindingstid

Pause når du vil

Slik lykkes du med å rekruttere Prompt Engineers

Har du hørt om "Prompt Engineer" og lurt på hva det egentlig innebærer? I takt med at AI-teknologien utvikler seg raskt, dukker det opp nye yrkesroller som vi tidligere aldri engang kunne forestille oss. En av disse nye rollene er Prompt Engineer, en spesialist på å optimalisere interaksjonen mellom mennesker og AI-systemer. Her hos TB-Group går vi gjennom hva en Prompt Engineer gjør og hvorfor denne rollen blir stadig mer ettertraktet.

Hva gjør en Prompt Engineer?

En Prompt Engineer fokuserer på å skape, optimalisere og finjustere de "prompts" eller instruksjoner som brukes for å få AI-verktøy til å generere spesifikt og nyttig innhold. Det handler ikke bare om å stille spørsmål til AI-en, men å utforme disse spørsmålene på en slik måte at AI-en kan gi de mest relevante og korrekte svarene. Dette kan inkludere tekst, bilde, lyd eller video, avhengig av hvilket AI-verktøy som brukes.

Hvorfor er rollen viktig?

Med AI's økende betydning i arbeidslivet, fra markedsføring og kommunikasjon til design og teknisk utvikling, har behovet for å effektivt kunne bruke disse verktøyene blitt kritisk. En dyktig Prompt Engineer kan gjøre stor forskjell ved å:

Forbedre AI's ytelse: Ved å skrive effektive prompts kan en Prompt Engineer maksimere kvaliteten og relevansen av AI-generert innhold.
Spare tid og ressurser: Ved å optimalisere AI-interaksjonen kan arbeidsprosesser akselereres og bli mer effektive.
Øke kreativiteten: En velutformet prompt kan føre til nye og uventede ideer og løsninger som ellers kanskje ikke hadde kommet frem.

Kompetanser og bakgrunn

En dyktig Prompt Engineer har ofte en bakgrunn innen områder som kommunikasjon, lingvistikk, dataanalyse eller til og med kunst og design. Viktige ferdigheter inkluderer:

Kreativitet og analytisk tenkning: For å kunne formulere effektive prompts kreves både en kreativ evne til å tenke ut nye måter å stille spørsmål på og en analytisk evne til å forstå hvordan AI-en prosesserer disse spørsmålene.
Teknisk forståelse: En grunnleggende forståelse for hvordan AI-systemer fungerer og deres begrensninger er avgjørende.
Kommunikasjonsevne: Evnen til å uttrykke seg tydelig og konsist er sentral, både i å skrive prompts og i å tolke AI-genererte svar.

Fremtiden for Prompt Engineers

I takt med at AI fortsetter å utvikles og integreres i ulike bransjer, forventes etterspørselen etter Prompt Engineers å øke. Denne rollen er ikke bare begrenset til teknologiske bedrifter, men vil bli viktig i alle sektorer hvor AI brukes for å generere innhold, analysere data eller optimalisere prosesser.

Slik kan vi hjelpe deg

Hos TB-Group har vi bred erfaring med å rekruttere for fremvoksende roller innen IT og teknologi. Hvis din organisasjon trenger en Prompt Engineer eller hvis du vil vite mer om hvordan en slik spesialist kan forbedre virksomheten din, ikke nøl med å kontakte oss. Vi tilbyr kostnadseffektive og fleksible løsninger for å finne riktig talent for dine spesifikke behov.

HER kan du lese vår artikkel om jobbroller som følge av AI's fremmarsj.

HER kan du lese om Prompt Engineers.

Se flere kundecases

Vanlige spørsmål
om vår tjeneste

Hvordan fungerer abonnementet?

Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.

Kan jeg avslutte abonnementet når som helst?

Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.

Hvilke bransjer har dere erfaring med?

Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.

Hvor langt er dere kommet i rekrutteringsprosessen?

Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.

Jobber dere landsdekkende?

Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.

Hva skiller deres tjenester fra tradisjonelle rekrutterere?

Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.

Er det sant at jeg kan prøve dere gratis?

Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.

Flere svar i vår Hjelpesenter