Rekruttere kjøletekniker

Tid for å rekruttere kjøletekniker?

Vi har lang erfaring med rekruttering og headhunting av kjøleteknikere. Siden starten i 2017 har vi rekruttert kjøleteknikere til både små og store selskaper og har bygget et solid nettverk av bransjekontakter. Å finne riktig kjøletekniker kan være en utfordring, spesielt ettersom etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft innen kjøling og ventilasjon stadig øker. Vi hjelper deg med å finne de beste kandidatene, enten du trenger en tekniker for installasjon, service eller feilsøking av kjølesystemer.

Kjøleteknikerens viktige rolle

Kjøleteknikere spiller en avgjørende rolle i en rekke bransjer, fra næringsmiddelindustrien og kommersielle bygg til industrielle prosesser og helsevesenet. De er ansvarlige for installasjon, service og vedlikehold av kjøle- og frysesystemer, noe som sikrer at virksomheter kan drives uten driftsforstyrrelser og med optimal energieffektivitet. En dyktig kjøletekniker kan bidra til betydelige kostnadsbesparelser gjennom forebyggende vedlikehold og effektive systemløsninger.

Spesialiseringer innen kjøleteknikk

Kjøleteknikere kan spesialisere seg innen ulike områder som industriell kjøling, kommersiell kjøling, varmepumper og klimakontroll. Noen jobber hovedsakelig med større anlegg, for eksempel kjølesystemer i fabrikker og sykehus, mens andre fokuserer på mindre enheter som brukes i butikker og restauranter. For å holde seg oppdatert med den nyeste teknologien kreves kontinuerlig opplæring og sertifiseringer, spesielt innen miljøvennlige kjølemedier og energieffektive løsninger. Vi rekrutterer kjøleteknikere med spesialkompetanse innen F-gass sertifisering, ammoniakkbaserte kjølesystemer og CO2-baserte kjølemedier.

Vi kan rekruttering av kjøleteknikere

Hos TB-Group har vi siden starten jobbet med Bygg, Industri & Eiendom som et av våre primære spesialistområder. Vi har et omfattende nettverk av kjøleteknikere i byer over hele Norge, inkludert Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger, Drammen og Kristiansand. Som i våre andre spesialistområder jobber vi kun med headhunting for å sikre at de rette kandidatene kommer til intervju. Mange kjøleteknikere har allerede en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Derimot kan de være åpne for nye muligheter hvis riktig selskap og rolle dukker opp, spesielt hvis de får en god innledende kontakt. Vi er eksperter på alternative søkeveier for yrkesgrupper som kanskje ikke bruker tradisjonelle kanaler som LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte.

Når du skal rekruttere kjøletekniker

Headhunting: Planlegg med god tid for selskapets fremtidige behov og identifiser eventuelle kompetansegap der dere trenger å styrke organisasjonen. De kandidatene vi har kontakt med søker ofte ikke aktivt jobb, men takket være at vi har en etablert kontakt med dem, kan vi vekke deres interesse når den rette muligheten dukker opp.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt, noe som hjelper deg med å unngå stresset som oppstår ved plutselige behov. Å holde kontakt med potensielle kandidater gjør at de har din bedrift i tankene når de er klare for en endring. Ved å bygge langsiktige relasjoner med kvalifiserte kjøleteknikere sikrer vi at din bedrift har tilgang til den beste kompetansen på markedet.

Tenk gjennom ditt tilbud: De kandidatene som allerede har en trygg jobb og er klar over sin ettertraktede kompetanse i markedet, må tiltrekkes med et konkurransedyktig tilbud. Dette kan handle om mer enn bare lønn, som bedriftskultur, utviklingsmuligheter, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler. Å tilby videreutdanning innen moderne kjølesystemer og bærekraftig kjøleteknologi kan være en sterk drivkraft for kvalifiserte kandidater til å bytte arbeidsgiver.

Hva tjener en håndverker innen El/VVS/ventilasjon?

Lønnen for en kjøletekniker varierer avhengig av erfaring, geografisk plassering og spesialisering. Generelt ligger lønnen for en kjøletekniker i Norge mellom 450 000 og 650 000 kroner i året, men mer erfarne teknikere eller de med spesialkompetanse kan tjene enda mer. Ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) og bransjeorganisasjoner er lønnsnivået konkurransedyktig og påvirkes av etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft. I større byer som Oslo og Bergen kan lønnen ofte ligge i den øvre delen av skalaen, mens den kan være noe lavere i mindre byer.