Rekruttere Brannkonsulent
Tid for å rekruttere en brannkonsulent?
Brannkonsulenter er en uvurderlig ressurs for bedrifter og organisasjoner som ønsker å sikre en effektiv, og regelmessig brannsikkerhet. Deres ekspertise strekker seg over risikovurderinger, tekniske løsninger og å skape trygge arbeids- og bomiljøer. En brannkonsulent jobber med å utforme og iverksette brannsikkerhetsløsninger som oppfyller både lovkrav, og virksomhetens spesifikke behov. Deres arbeid omfatter alt fra å utarbeide brannsikkerhetsbeskrivelser for byggeprosjekter- til å gjennomføre risikovurderinger og foreslå forbedringstiltak.
Vanlige arbeidsoppgaver:
- Utarbeide brannsikkerhetsbeskrivelser og brannsikkerhetstegninger
- Rådgivning innen byggeprosjekter for å oppfylle brannsikkerhetsregler
- Gjennomføre risikovurderinger og identifisere mulige brannfarer
- Samordning med bygningsingeniører, arkitekter og andre aktører
- Kontroll og verifisering av brannsikkerhetsløsninger
Vi kan rekruttering av brannkonsulenter
Hos TB-Group har vi siden oppstarten jobbet med industri, bygg & eiendom som noen av våre primære spesialistområder. Vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. I likhet med våre andre spesialistområder jobber vi kun med headhunting for å få de rette kandidatene til intervju. Flere brannkonsulenter er allerede i jobb, og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Likevel kan de være interesserte dersom riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt innledningsvis. Vi kjenner de alternative søkeveiene for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, og vi presenterer gjerne en kandidatliste for deg allerede ved første møte.
Brannkonsulentrollen krever en kombinasjon av teknisk ekspertise og evne til å tenke strategisk. Noen av de viktigste egenskapene vi ofte søker etter for våre kunder er:
- Regelverksekspertise: Gode kunnskaper om lover, forskrifter og standarder innen brannsikkerhet.
- Kommunikasjonsevne: Evnen til å kommunisere tekniske løsninger til ulike interessenter, fra byggherrer til myndigheter.
- Analytiske ferdigheter: Evnen til å identifisere risikoer og utvikle skreddersydde løsninger.
- Teamarbeid: Siden brannkonsulenter ofte samarbeider med andre yrkesgrupper, er gode samarbeidsevner en forutsetning.
Hvordan lykkes med å rekruttere brannkonsulenter - våre tips
- Headhunting: Planlegg med god forutsigbarhet for bedriftens behov fremover og eventuelle kompetansegap der du må styrke organisasjonen med ny kompetanse. De kandidatene vi har kontakt med søker som oftest ikke jobber nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt, kan vi nå gjennom og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt. Dette er for å unngå stresset som oppstår når du plutselig har et akutt behov. Det å holde kontakten med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen blir riktig for dem å bytte jobb.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: De kandidatene som allerede har trygge stillinger og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Dette handler ikke nødvendigvis alltid om lønn, men kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Brannkonsulenter er nøkkelpersoner når det gjelder å sikre brannsikkerhet og følge regelverk, i alt fra byggeprosjekter til drift av eiendommer. Å finne riktig kandidat krever en gjennomtenkt strategi, men det er en investering som skaper trygghet og langsiktig sikkerhet. Trenger dere hjelp med å rekruttere brannkonsulenter? Vi har verktøyene og erfaringen for å finne riktig ekspert for deres behov!
Les mer om brannkonsulentrollen her.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
.webp)
