Headhunting Utviklingsleder

Rekruttere utviklingsleder

Vi hjelper deg med å rekruttere utviklingsledere.

Test oss

Kontakt oss

4.9 basert på 200+ anmeldelser

Prøv det gratis

Ingen bindingstid

Pause når du vil

Vi kan rekruttering av utviklingsledere

Skal du rekruttere en utviklingsleder? En utviklingsleder er ansvarlig for å lede og koordinere en organisasjon, eller avdeling som vanligvis er involvert i en form for programvareutvikling. De er ansvarlige for at utviklingsprosjekter gjennomføres effektivt, og leverer produkter som oppfyller kravene fra kunder og brukere. Rollen er mer av en generalistrolle, som kan variere avhengig av bedriftens størrelse og hvor stor og sentral IT-avdelingen er. Denne rollen krever bred kunnskap innen programvareutvikling, og gode lederegenskaper samt profesjonell prosjektledelse.

Typiske arbeidsoppgaver for en utviklingsleder kan inkludere:

Ledelse av et team av utviklere og tekniske spesialister, inkludert rekruttering, ansettelse, opplæring og utvikling av personalet.
Planlegging, koordinering og gjennomføring av programvareutviklingsprosjekter, inkludert ressursallokering, tidsplanlegging og prosjektledelse.
Utvikling av strategier for å oppnå målene for programvareutviklingsprosjektet.
Sørge for at kvalitetsstandarder og funksjonskrav oppfylles.
Overvåke og rapportere fremdrift og status for utviklingsprosjektet til overordnet ledelse.
Samarbeide med andre avdelinger, som produktutvikling, salg, markedsføring og kundestøtte, for å sikre at utviklingsprosjektet støtter bedriftens overordnede mål.
Utvikling av arbeidsflyter, prosesser og rutiner for å forbedre effektiviteten og produktiviteten til utviklingsorganisasjonen.

Vi hjelper deg med å rekruttere utviklingsledere

Her i TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder. Dette gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en utviklingsleder

‍Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov, og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå. Likevel, ettersom vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
‍Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt med. Dette er for å unngå stresset som kan oppstå når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen blir riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Utviklingsledere & Ledere gjør.

Se flere kundecases

Vanlige spørsmål
om vår tjeneste

Hvordan fungerer abonnementet?

Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.

Kan jeg avslutte abonnementet når som helst?

Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.

Hvilke bransjer har dere erfaring med?

Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.

Hvor langt er dere kommet i rekrutteringsprosessen?

Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.

Jobber dere landsdekkende?

Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.

Hva skiller deres tjenester fra tradisjonelle rekrutterere?

Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.

Er det sant at jeg kan prøve dere gratis?

Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.

Flere svar i vår Hjelpesenter