Rekruttere Trader

Tid for å rekruttere Trader?

Da har du kommet til rett sted. Tradere jobber innen finanssektoren og er spesialister på å kjøpe og selge finansielle instrumenter, som aksjer, obligasjoner, valutaer, råvarer og derivater, på finansmarkeder. De har ulike spesialiteter og kan jobbe innenfor ulike områder, som aksjehandel, valutahandel, råvarehandel eller derivathandel. Her er noen oppgaver som kan inngå i en traders jobb:

• Markedsanalyse: Nøye analysere finansmarkeder for å identifisere mulige handelsmuligheter. De bruker teknisk analyse, fundamental analyse og kvantitativ analyse for å forutsi prisbevegelser og vurdere markedsforholdene.
• Handelsbeslutninger: Basert på sin analyse tar de handelsbeslutninger. De bestemmer hvilke finansielle instrumenter de skal handle, i hvilken retning (kjøp eller salg), og når de skal utføre transaksjonene.
• Ordreutførelse: Sende handelsordrer til markedsplasser eller meglerfirmaer for å gjennomføre kjøps- og salgstransaksjoner. De bruker handelsplattformer og handelsverktøy for å plassere og spore ordrene sine i sanntid.
• Risikostyring: Risikostyring er en viktig del av en traders jobb. De bruker risikostyringsstrategier for å beskytte kapitalen sin og minimere tap. Dette inkluderer å sette stopp-loss-ordrer og fastsette risikotoleransenivåer.
• Porteføljeforvaltning: Ansvarlig for å forvalte en portefølje av finansielle instrumenter. De overvåker og justerer posisjonene sine for å oppnå investeringsmålene sine.
• Teknologi og handelsverktøy: Bruker handelsplattformer og programvare for å effektivt overvåke markedet og utføre handelstransaksjoner. De kan også bruke algoritmisk handel og høyfrekvenshandelsteknikker i noen tilfeller.
• Kommunikasjon: Tradere må være i kontakt med kolleger, analytikere og noen ganger kunder for å diskutere handelsstrategier, markedsforhold og andre relevante emner.
• Oppfølging og rapportering: Etter å ha gjennomført transaksjoner overvåker tradere posisjonene sine og vurderer resultatene av handelsbeslutningene sine. De rapporterer ofte resultatene til ledelsen eller profesjonelle kunder hvis de er profesjonelle tradere.
• Overholdelse og regulering: Tradere må følge alle gjeldende lover og regler som styrer virksomheten deres. De må også følge selskapets interne retningslinjer og overholdelseskrav.
• Opplæring og utvikling: Fordi finansmarkeder er dynamiske og komplekse, må tradere holde seg oppdatert om de siste utviklingene og teknikkene innen sitt område.

Vi hjelper deg med å rekruttere Trader

TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.

Slik lykkes du med å rekruttere Traders‍

• Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
• Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
• Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.