Rekruttere roller innen automasjon
.webp)
Vi kan rekruttering av roller innen automasjon
Automatisering innen bygg og konstruksjon refererer til bruken av teknologi, og automatiserte prosesser for å effektivisere og automatisere ulike trinn i bygg- og konstruksjonsprosessen. Dette kan inkludere bruk av roboter, maskiner og dataprogrammer for å utføre oppgaver som tidligere krevde manuelt arbeid. Vi rekrutterer til mange roller innen automatisering, kontakt oss så forteller vi mer om hvordan vi kan hjelpe deg med rekruttering innen dette området.
Vi hjelper deg med å rekruttere kompetanse innen automasjon
I TB-Group har vi siden start jobbet med industri og bygg som et av våre primære spesialområder. Vi har et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. På samme måte som i våre andre spesialområder jobber vi kun med headhunting for å finne rette kandidater til intervjubordet. Mange innen bygg/anlegg har allerede en stilling, og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner til alternative søkemetoder for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, for eksempel, og vi presenterer gjerne en liste over kandidater for deg allerede i første møte.
Slik lykkes du med å rekruttere roller innen automasjon
- Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov, og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men ettersom at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos oss i TB-Group har vi en levende kandidatbase, som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.
Her kan du lese mer om ulike roller innen automatisering.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer intervjurede kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger ditt pakke og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
.webp)
