Rekruttere Prosjektleder
Vi kan rekruttering av prosjektledere
Prosjektledere kan ha ulike spesialiseringer avhengig av bransje og erfaring. Innen byggindustrien handler det ofte om å planlegge, organisere, overvåke og gjennomføre byggeprosjekter på en effektiv og vellykket måte. Prosjektlederens hovedansvar inkluderer:
- Prosjektplanlegging: Utarbeide tidsplaner, budsjetter, ressursplanlegging og andre aspekter som er viktige for prosjektets suksess.
- Arbeidsledelse: Ledelse og koordinering av arbeidet mellom ulike spesialister og entreprenører som er involvert i prosjektet, for eksempel arkitekter, byggere, VVS-teknikere og elektrikere.
- Budsjett- og kostnadshåndtering: Overvåke prosjektkostnader i samsvar med budsjetten, samt håndtere eventuelle endringer i prosjektets omfang og budsjett.
- Sikre kvalitet og overholdelse: Sørge for at prosjektet oppfyller de fastsatte kvalitetsstandardene, og er i samsvar med gjeldende forskrifter og standarder.
- Kommunikasjon: Opprettholde kommunikasjon med alle prosjektinteressenter, inkludert kunder, entreprenører og teammedlemmer.
- Risikostyring: Identifisere, vurdere og håndtere risikoer som kan påvirke prosjektets suksess.
- Dokumentasjon og rapportering: Dokumentere prosjektets fremgang og lage rapporter som beskriver prosjektets status og eventuelle avvik fra planen.
Rekruttere prosjektledere? Vi hjelper deg.
Det har falt naturlig for oss i TB-Group å jobbe innenfor samfunnsbygging/infrastruktur, da det er nært knyttet til vårt opprinnelige område, bygg & installasjon. Våre kunde opplever det vanskelig med rekruttering innen dette feltet, da sektoren kan oppfattes begrenset, kravprofilene svært spesifikke, og dermed også ettertraktet. Vi fokuserer på kvalitet, og finner riktig kandidat for riktig kunde og selskap. Vi har funnet frem til riktig modell, og gjennom årene har vi bygget opp en stor kandidatdatabase som vi holder oppdaterert. Vi har etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge.
Slik lykkes du med rekrutteringen av en prosjektleder
- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov, og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
%20(1).webp)
.webp)
