Rekruttere Økonomiassistent
Vi kan rekruttering av økonomiassistenter
Tid for å rekruttere en økonomiassistent? Da har du kommet til rett sted. En økonomiassistent bistår med håndteringen av selskapets økonomi og regnskap. På større økonomiavdelinger er det ofte flere økonomiassistent som spesialiserer seg på for eksempel kunde- og leverandørreskontro og lønnsadministrasjon. Rollen kan variere avhengig av arbeidsgiver og hvordan økonomiorganisasjonen er strukturert, men typiske oppgaver inkluderer for eksempel:
- Regnskapsføring: Registrere selskapets økonomiske transaksjoner i regnskapssystemet.
- Fakturahåndtering: Håndtere innkommende fakturaer fra leverandører, registrere dem i systemet og sørge for at de blir betalt til rett tid.
- Betalinger: Håndtere betaling av fakturaer og lønninger.
- Avstemninger: Avstemme bankkonti, kundefordringer og leverandørgjeld.
- Skattehåndtering: Håndtering av skatteanliggender, som moms og arbeidsgiveravgifter.
- Rapportering: Lage økonomiske rapporter, som balanseregnskap og resultatregnskap.
- Kundeservice: Noe kundestøtte relatert til fakturering og betaling kan også være en del av stillingen.
En økonomiassistent rapporterer vanligvis til en økonomisjef eller regnskapsansvarlig. Rollen krever en grunnleggende forståelse for økonomi og regnskap, samt gode datakunnskaper. Noen arbeidsgivere krever en bachelorgrad innen økonomi eller et beslektet fagområde, mens andre søker kandidater med relevant arbeidserfaring eller fagutdanning innen økonomi og regnskap. Her kan du lese mer om denne rollen og andre økonomiroller.
Rekruttere en økonomiassistent? Vi hjelper deg.
TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.
Slik lykkes du med rekrutteringen av en økonomiassistent
- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
