Rekruttere Løsningsarkitekt
Vi kan rekruttering av løsningsarkitekter
Tid for å rekruttere løsningsarkitekt?
Løsningsarkitekter har ansvaret for å designe, og planlegge tekniske løsninger for spesifikke forretningsutfordringer eller problemer. De samarbeider ofte tett med andre tekniske eksperter, som systemarkitekter, programvareutviklere og nettverksarkitekter. Dette gjør de for å skape en løsning som oppfyller organisasjonens behov og mål. På grunn av de ulike samarbeidene som ofte kreves i rollen, kan en god kommunikasjonsevne også være viktig.
Løsningsarkitekter må forstå forretningsbehovene, og kunne identifisere problemområder i en organisasjon for å kunne utvikle løsninger som møter behovene. De er ansvarlige for å ta hensyn til alle relevante faktorer som påvirker løsningen, inkludert tekniske begrensninger, sikkerhetskrav, kostnader og ressursbehov. Arbeidet deres innebærer ofte å utvikle den tekniske arkitekturen og spesifisere hvilke tekniske plattformer, verktøy og systemer som skal brukes. De må også definere hvordan systemet skal fungere og hvordan det skal integreres med andre systemer og applikasjoner.
I det daglige arbeidet kan de overvåke og sikre at løsningene fungerer som forventet, og oppfyller organisasjonens krav og mål på både kort og lang sikt. De jobber også med å utvikle og vedlikeholde teknisk dokumentasjon.
Vi hjelper deg med å rekruttere løsningsarkitekter
På TB-Group har vi hatt IT som et spesialområde siden start, og vi har jobbet med hundrevis av kunder. Derfor har vi et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi driver med headhunting for å få de riktige kandidatene til intervjubordet hos våre kunder. Erfaringer viser til at flere innen IT/industri allerede har en jobb, og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.
Slik lykkes du med rekrutteringen av løsningsarkitekter
- Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt. Dette er for å unngå stress som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.
Her kan du lese mer om hva løsningsarkitekter gjør.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
%20(1).webp)
.webp)
