Rekruttere Kredittanalytiker
Vi kan rekruttering av kredittanalytikere
En kredittanalytiker kan jobbe i en bank, kredittinstitusjoner eller finansielle selskaper, og er spesialisert på å vurdere kredittsøknader for lån og andre finansielle instrumenter. Hovedoppgaven er å undersøke en persons eller et selskaps kredittverdighet og vurdere risikoen for lånet.
Her er noen eksempler på arbeidsoppgaver som kan være inkludert i en kredittanalytikers jobb:
- Vurdering av kredittsøknader: evaluere kredittsøknader fra enkeltpersoner eller selskaper ved å analysere finansielle dokumenter, som skattemeldinger, balanseregnskap, kontantstrømsanalyser og lignende.
- Risikoanalyse: vurdere kundens kredittverdighet og betalingsevne ved å se på faktorer som inntekt, utgifter, kontantstrøm, kredittvurdering og sikkerhet.
- Forberede rapporter: samle og forberede rapporter om kredittvurderinger, og presentere sin analyse for beslutningstakere i organisasjonen.
- Dokumentasjon: kredittanalytikeren oppretter og opprettholder dokumentasjon som støtter kredittvurderingen. Dette kan være kredittsøknader, kredittvurderinger, kredittavtaler og lignende.
- Forskning og utvikling: kredittanalytikeren kan også undersøke nye kredittprodukter, markedsutvikling og risikostyringsstrategier for å holde seg oppdatert og bidra til forbedring av organisasjonens kredittprosesser.
- Kommunikasjon: Kredittanalytikeren kommuniserer med kunder, og andre interessenter om deres kredittvurdering og gir råd om kreditprosessen og betalingsplaner.
Her kan du lese mer om oppgavene til en kredittanalytiker.
Rekruttere kredittanalytikere? Vi hjelper deg.
TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.
Slik lykkes du med rekrutteringen av en kredittanalytiker
- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov, og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket. Likevel takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med. Dette er for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Tenk gjennom tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.
Vanlige spørsmål
om vår tjeneste
Du får et dedikert team med bransjespesialiserte rekrutterere som gir deg en kontinuerlig strøm av kandidater. Velg den pakken som passer dine behov, trykk på startknappen og start rekrutteringen av morgendagens stjerner. Pause når du vil. Vi har ingen oppsigelses- eller bindingstider.
Selvfølgelig. Du kan bokstavelig talt trykke på pauseknappen når du vil.
Vi har mange rekrutterere og bransjespesialister hos oss, og dekker de aller fleste bransjene. Her kan du lese mer om de bransjene vi rekrutterer mest til.
Vi har ulike pakker som strekker seg til forskjellige stadier av prosessen. Utgangspunktet er å gi dere kandidater som er screenet og klare for intervju, som matcher deres kravprofil. Hvis dere ønsker oss med lenger inn i prosessen, har vi pakker for det.
Ja, våre rekrutterere jobber landsdekkende i Norge, og vi har også et kontor med lokale rekrutterere i Sverige.
Tre ting skiller oss markant fra våre bransjekolleger. 1) Prisen. Vi jobber med en lav fast månedspris hvor vi leverer klare intervju kandidater som matcher deres kravprofil. Våre bransjekolleger jobber tradisjonelt med en høyere fast pris, ofte tilsvarende tre måneders lønn for profilen som skal fylles. Gjør regnestykket selv, men vår metode blir nesten alltid mer kostnadseffektiv. 2) Ingen oppsigelses- eller bindingstider. I våre standardpakker har vi verken oppsigelses- eller bindingstider. Vi vil jobbe med kunder som vil jobbe med oss. 3) Fleksibiliteten. Du velger din pakke, og eventuelle tillegg du vil ha inkludert i våre tjenester. Vi hjelper deg med de delene av rekrutteringen du trenger hjelp med, og har fleksible oppsett som passer både små og store bedrifter.
Ja. Hvis du har en kommende rekruttering å starte, kan vi se gjennom vårt kandidatnettverk og presentere noen kandidater for deg, allerede før du har bestemt deg for om du vil samarbeide med oss. Vi får sjansen til å vise hva vi står for, og også avstemme om vi har forstått din kravprofil riktig. Du får muligheten til å se om vi kan levere det du søker - før du har betalt en krone for våre tjenester.
Vi vet alt om bransjen
