Følg med på rekrutteringstrendene i 2024

Nokre av dei mest betydningsfulle rekrutteringstrendane i 2024 - og kva bedrifter treng å vite for å henge med.

Kva bedrifter treng å vite for å halde tritt

Verda endrar seg raskt når det kjem til rekruttering, og det er viktig for bedrifter å halde seg oppdaterte på dei siste trendane for å tiltrekke og behalde dei beste talenta. Året 2024 er ikkje noko unntak, det finst fleire viktige trendar som bedrifter bør vere medvitne om for å sikre at dei held følgje og arbeider med oppdaterte rekrutteringsstrategiar. Her ser vi nærare på nokre av dei mest påfallande rekrutteringstrendane for dette året..

Rekrutteringstrender 2024:

‍

1. Digital transformasjon av rekrutteringsprosessen

I breiare rekrutteringar der bedrifter kan få inn eit stort volum av jobbsøkjarar, held teknologien fram med å utvikle seg, og digitale verktøy og plattformer spelar ei stadig større rolle. Frå AI-drevne rekrutteringsverktøy til videointervju og virtuelle karrieremesser, har den digitale transformasjonen endra korleis bedrifter tiltrekkjer og vurderer kandidatar i masserekrutteringar. Å integrere digitale verktøy i rekrutteringsstrategien for bedrifter som handterer volumrekruttering, er avgjerande for å effektivisere prosessen.

2. Virtuelle rekrutteringsevent og messer

I 2024 er det venta at virtuelle rekrutteringsevent og messer held fram med å vere ein framståande trend. Ved å bruke virtuelle plattformer kan bedrifter effektivt nå eit breiare publikum av potensielle kandidatar og tilby ei interaktiv og engasjerande rekrutteringsoppleving. Å integrere virtuelle rekrutteringsevent i strategien sin er avgjerande for å tiltrekke talent og halde tritt med den digitale utviklinga.

3. Rekruttering av generasjon Alpha

Medan generasjon Z held fram med å dominere arbeidsmarknaden, begynner bedrifter også å fokusere på å rekruttere den påfølgjande generasjonen, kjent som generasjon Alpha (fødd tidleg på 2010-talet til midten av 2020-talet. Dei er ofte barn av generasjon Y). Desse digitalt innfødde individ vil krevje nye strategiar og framgangsmåtar for rekruttering og engasjement. Ved å tilpasse seg deira unike behov og preferansar kan bedrifter sikre at dei er konkurransedyktige og attraktive arbeidsgivarar også for den nye generasjonen.

4. Personleg tilpassing og kandidatoppleving

I ei tid der kandidatar har mange alternativ, er det avgjerande å tilby ei personleg og engasjerande kandidatoppleving. Dette inneber å skreddarsy rekrutteringsprosessen for å møte individuelle behov og forventningar samt å skape ein smidig og positiv interaksjon frå start til slutt. Ved å investere i teknologi som mogleggjer personleg tilpassing og kontinuerleg kommunikasjon, kan bedrifter auke sjansen for å tiltrekke og behalde dei beste talenta. Den menneskelege faktoren skal heller ikkje undervurderast i krafta å tiltrekke og behalde talent.

5. Haldbarheit og sosialt ansvar

Vi blir stadig meir medvitne om miljøansvar og sosial rettferd, og det er venta at bedrifter legg auka vekt på haldbarheit og sosialt ansvar i rekrutteringsstrategien sin i 2024. Ved å vise sitt engasjement for desse spørsmåla, kan bedrifter tiltrekke talent som deler deira verdiar og ønsker å arbeide for positiv samfunnsendring. Å integrere haldbarheits- og CSR-initiativ i rekrutteringsprosessen kan vere ein nøkkelkomponent for å tiltrekke og behalde engasjerte medarbeidarar.

Oppsummering:

Til syvende og sist er det viktig for selskaper å være proaktive og tilpasningsdyktige når det gjelder å håndtere de nyeste rekrutteringstrendene. Ved å omfavne digitale innovasjoner, fremme mangfold og inkludering, tilby fleksible arbeidsmuligheter, prioritere kandidatopplevelsen og bruke data for å ta informerte beslutninger, kan selskaper sikre at de fortsetter å tiltrekke og beholde de beste talentene i år 2024 og utover.

HER har vi en tidligere artikkel som viser flere rekrutteringstrender 2024 som er sammensatt av Forbes.

HER kan du lese mer om rekrutteringstrender 2024.