Følg med på rekrutteringstrendene i 2024

Hva bedrifter trenger å vite for å holde følge

Verden endrer seg raskt når det kommr til rekruttering, og det er viktig for bedrifter å holde seg oppdatert på de siste trendene for å tiltrekke og beholde de beste talentene. Året 2024 er ikke noe unntak, det finnes flere viktige trender som bedrifter må merke seg, for å være sikre på at de holder følge. Her skal vi se nærmere på noen av de mest påfallende rekrutteringstrendene for dette året.

Rekrutteringstrender 2024:

1. Digital transformasjon av rekrutteringsprosessen

I store rekrutteringer der bedrfiter kan få inn et stort volum av jobbsøkere, holder teknologien frem med å utvikle seg. DIgitale verktøy og plattformer spiller en stadig større rolle. Fra AI-drevne rekrutteringsverktøy til videointervju og virtuelle karrieremesser, har den digitale transformajonen endret hvordan bedrifter tiltrekker og vurderer kandidater i masserekrutteringer. Det er avgjørene å integrere digitale verktøy i rekrutteringsstrategien for å effektivisere prosessen.

2. Virtuelle rekrutteringsevent og messer

I 2024 er det venta at virtuelle rekrutteringsevent og messer blir en fremstående trend. Ved å bruke virtuelle pallformer kan bedrifter effektivt nå et bredere publikum av potensielle kandidater, og tilby interaktiv og engasjerende rekrutteringsopplevelse. Å integrere virtuelle rekrutteringsevent i strategien sin er avgjørende for å tilrekke talent, og holde tritt med den digitale utviklingen.

3. Rekruttering av generasjon Alpha

Generasjon Z holder enda med å dominere arbeidsmarkedet, likevel begynner bedrifter også å fokusere på å rekruttere den påfølgende generasjonen kjent som generasjon Alpha (født tidlig på 2010-tallet til midten av 2020-tallet. Ofte barn av generasjon Y). Disse genrasjonene vil kreve nye strategier og fremgansmåter for rekruttering og engasjementer. Ved å tilpasse seg deres unike behov og preferanser kan bedrifter sikre at de er konkurransedyktige, og attraktive arbeidsgivere også for den nye generasjonen..

4. Personlig tilpassing og kandidatopplevelse

I en tid der kanditater har flere alternativ er det avgjørende å tilby en personlig og engasjerende kanditatopplevelse. Dette kan innebærer å skreddersy rekrutteringsprossesen for å møte individuelle behov og forventninger. Samtidig som å skape en smidig og positiv interaksjon fra start til slutt. Ved å investere i teknologi som en mulig personlig tilpasning og kontinuerlig kommunikasjon kan bedrifter øke sjansen for å tiltrekke og beholde de beste talentene. Menneskelige faktorer skal ikke undervurderes når det gjelder å tiltrekke og beholde talent.

5. Holdbarhet og sosialt ansvar

Vi blir stadig påminnet om miljøansvar og sosial rettferdighet, og det er ventet at flere bedrifter legger økt vekt på holdbarhet og sosialt ansvar i rekrutteringsstrategien sin i 2024. Ved å vise engasjement for disse spørsmålene, kan bedrifter tiltrekke talent som deler deres verdier og ønsker å arbeide for positiv samfunnsendring. Å integrere holdbarhets- og CSR-inititativ i rekruttringprossesen kan være en nøkkelkompenent for å tilrekke, og beholde engasjerte medarbeidere.

Oppsummering:

Til syvende og sist er det viktig for selskaper å være proetgerdghetaktive og tilpasningsdyktige når det gjelder å håndtere de nyeste rekrutteringstrendene. Ved å omfavne digitale innovasjoner, fremme mangfold og inkludering, tilby fleksible arbeidsmuligheter, prioritere kandidatopplevelsen og bruke data for å ta informerte beslutninger- kan selskaper sikre at de fortsetter å tiltrekke og beholde de beste talentene i år 2024 og utover.

HER har vi en tidligere artikkel som viser flere rekrutteringstrender 2024 som er sammensatt av Forbes.

HER kan du lese mer om rekrutteringstrender 2024.