30 kompetansebaserte intervju spørsmål

For å gjennomføre kompetansebaserte intervjuer er et av de mest effektive metodene å evaluere kandidaters ferdigheter, erfaringer og atferd som er relevante for den aktuelle rollen.

Forskjellen mellom tradisjonelle og kompetansebaserte intervjuer

Forskjellen mellom tradisjonelle og kompetansebaserte intervjuer er at tradisjonelle intervjuer ofte fokuserer på hypotetiske scenarioer og teoretisk kunnskap, mens kompetansebaserte intervjuer går dypere og undersøker hvordan kandidater har handlet i virkelige situasjoner. Ved å stille spørsmål basert på tidligere erfaringer kan arbeidsgivere bedre forutsi hvordan en kandidat vil prestere i fremtiden.

Hva er kompetansebaserte intervju spørsmål?

Kompetansebaserte spørsmål, også kjent som atferdsbaserte spørsmål, er utformet for å gi et klart bilde av hvordan en kandidat tidligere har håndtert spesifikke situasjoner. Disse spørsmålene er designet for at kandidaten skal gi konkrete eksempler på hvordan de har brukt sine ferdigheter og kunnskaper i faktiske arbeidsmiljøer.

Et eksempel på et kompetansebasert spørsmål kan være: "Fortell om en tid da du måtte løse et komplekst problem på jobben. Hvordan gikk du frem?" Ved å fokusere på virkelige eksempler kan rekrutterere bedre forutsi fremtidige prestasjoner, da de får innsikt i kandidatens faktiske atferd og arbeidsmetoder.

Hvorfor er det viktig å stille kompetansebaserte intervju spørsmål?

Ifølge en studie fra LinkedIn er kompetansebaserte intervjuer 55% mer prediktive for en kandidats fremtidige arbeidsatferd, sammenlignet med tradisjonelle intervjuer. Dette er noe som understreker betydningen av å sikre en vellykket rekruttering. Tradisjonelle intervjuer kan ofte føre til subjektive vurderinger basert på kandidaters personlighetstrekk, eller deres evne til å imponere under intervjuet. Kompetansebaserte spørsmål reduserer denne subjektiviteten ved å fokusere på konkrete prestasjoner, og faktiske erfaringer. Dette gjør at arbeidsgivere kan ta mer informerte beslutninger og redusere risikoen for feilansettelser.

Fordeler med kompetansebaserte intervju spørsmål

1. ‍Objektivitet: Ved å fokusere på spesifikke situasjoner og faktiske handlinger, reduserer kompetansebaserte spørsmål risikoen for subjektive vurderinger og bias. Dette fører til en mer rettferdig og sammenlignbar evaluering av alle kandidater.
2. ‍Prediktabilitet: Kompetansebaserte spørsmål gir innsikt i hvordan en kandidat sannsynligvis vil prestere i fremtiden ved å analysere deres tidligere atferd. Dette gjør det enklere å vurdere om de passer for rollen og bedriftskulturen.‍
3. Dypere forståelse: Disse spørsmålene oppfordrer kandidater til å dele detaljerte eksempler fra deres arbeidsliv, noe som gir rekrutterere en dypere forståelse av deres ferdigheter og arbeidsstil.

Hvordan forberede deg til en kompetansebasert intervju

Å forberede seg til et kompetansebasert intervju krever en grundig forståelse av de ferdighetene og erfaringene som er mest relevante for rollen. Kandidater bør reflektere over sine tidligere prestasjoner, og identifisere konkrete eksempler som viser hvordan de har brukt sine ferdigheter i virkelige situasjoner. Å bruke STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) i utformingen av svar kan hjelpe kandidater med å strukturere sine svar, samtidig sikre at de gir fullstendige og gjennomtenkte svar.

Noen eksempler på kompetansebaserte spørsmål

Fortell om en tid da du ledet et team gjennom en vanskelig utfordring. Hvordan håndterte du situasjonen?‍

Formål: Vurdere lederegenskaper og problemløsningsferdigheter.

Gi et eksempel på når du støttet en kollega for å oppnå deres beste.

Formål: Identifisere støttende atferd og mentorering.

Fortell om en gang du identifiserte en rotårsak til et problem og løste det.

Formål: Vurdere kritisk tenkning og evne til å identifisere rotårsaker.

30 kompetansebaserte intervju spørsmål - last ned alle

Last ned alle 30 kompetansebaserte intervju spørsmål som dekker ulike temaer som ledelse, samarbeid, problemløsning, kulturtilpasning og resultatorientering.

‍